勇敢拒绝“潜规则”,才能更好保护自己

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勇敢拒绝“潜规则”,才能更好保护自己
发表时间:2020-05-31 16:54     阅读次数:

  前几天,一名21岁的女护士小莉在网上发帖称,自己因为拒绝领导饭局遭解聘,引发了网上的热议。此事有了进一步发展。

  据红星新闻报道,4月14日,涉事的成都医大医院发布通报,经调查,詹主任约小莉吃饭并非部门聚餐,同时还约过另外的女护士,结合给小莉的“忠告”信息,院方认为其言行不当,对员工、医院及社会造成了不良影响。涉事的詹主任已经被停止一切职务。

  该院还回应称,“关于小莉的离职,院方是经过了带他的老师,以及相关规章制度进行了评判的。小莉的入职到离职的手续,都是按照医院的相关规定办理的。”也就是说,小莉遭解聘,其实与拒绝詹主任的饭局并无关系。但小莉也没有冤枉詹主任,医院通报了他言行失当。

  这位詹主任多次私下邀请小莉吃饭,其动机是什么,我们不便胡乱猜测。但一个男领导在非工作时间几次三番邀请一个入职不过10多天的女下属吃饭,甚至三更半夜打电话约其出去喝酒,这份热情显然超过了一般同事之间该保持的界限。

  或许在詹主任的意识里,即便是非工作时间,领导喊下属一起吃饭也是天经地义的,这从一开始其辩称吃饭也是工作范畴可以看出。但詹主任恐怕没有意识到,员工工作时间以外的私人空间院方无权干涉,他的行为不符合医院管理规定,也可能构成了对女下属的骚扰。

  詹主任还存在公私混淆的情况。一般来说,如果员工因为不符合工作要求而被解聘,就应通过正式渠道通知,将原因向其解释清楚。然而,詹主任却通过微信私下告知小莉,也没有将原因说清楚。

  他还整出一段内容不明、含沙射影的所谓“忠告”,其中“一定要领会领导并听从领导的指示去做”,容易让人联想到他是不满小莉拒绝他的邀约。这当然同样也会引起小莉的怀疑。

  现实生活,我们总能看到一些掌握一定权力的人,把职场“潜规则”发挥到极致,甚至心怀不轨,以职务之便或工作之名,对一些女员工行骚扰或侵害之实。类似的事情屡见不鲜。

  小莉的遭遇让我们看到,职场之中,女性常会遭遇不公平对待,面临包括“潜规则”在内的职场风险。对此,许多女性出于现实考虑,不得不忍气吞声,这进一步助长了这些人的气焰。

  由此看来,小莉的拒绝和公开是一次勇敢的反抗,她的举动不仅让“詹主任”这类人有所忌惮,也给更多女性敲响了警钟:在面对“潜规则”时勇敢发声,才能更好地保护自己。(张炳剑)

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